Коллективный договор

1. Общие положения

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Государственном бюджетном учреждении «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Пильнинского муниципального округа» (краткое наименование – ГБУ «ЦСОГПВИИ Пильнинского муниципального округа»), (далее – Центр) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

1. Сторонами настоящего Договора являются:

Работодатель в лице директора ГБУ «ЦСОГПВИИ Пильнинского муниципального округа» Молодцовой Ирины Николаевны.

Работники ГБУ «ЦСОГПВИИ Пильнинского муниципального округа» в лице председателя первичной профсоюзной организации Вавиловой Ольги Владимировны.

1. Настоящий коллективный договор заключен в целях формирования и правового регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между Работодателем и Работниками и направлен на соблюдение трудовых и социальных гарантий Работников и обеспечение стабильности и эффективности работы организации.
   1. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, охране труда и здоровья, экологической безопасности, социальных гарантиях, предоставляемых Работодателем.
   1. Данный коллективный договор распространяется на всех работников Центра.
   1. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств при систематичности контроля за его выполнением и ответственности за его нарушение.

Любые условия, ухудшающие положения по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на организацию, являются не действительными.

1. Все приложения к настоящему коллективному договору являются его неотъемлемой частью.
   1. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания сторонами и действует в течение 3 (трех), лет, сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены руководителей организации, изменения наименования организации.

При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, при смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение 3-х месяцев. При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

1. Коллективный договор является основой для заключения трудовых договоров с работниками организации.
   1. Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия в первую очередь путем переговоров. Стороны обязуются делать все, от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия, уважения согласительным путем.
   1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок для выполнения работы, которая носит постоянный характер. Допускается заключение срочного трудового договора с вновь принятыми работниками, в том числе и с пенсионерами, в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
   1. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без письменного согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве ст. 72.2 ТК РФ.
   1. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, а также отраслевым, областным тарифным соглашениям, настоящим коллективным договором.
   1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в соответствии с законодательством.
   1. С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест работодатель обязуется:
2. по соглашению с работниками переводить их на режим неполного рабочего времени или во изменение условий трудового договора предусматривать неполное рабочее время в отдельных подразделениях, в целом по организации с предупреждением о том работников не позднее, чем за 2 месяца;
3. в первую очередь проводить сокращение штатов по вакантным должностям.
   1. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

1. В сфере экономических и производственных отношений

Стороны договорились:

• Об ответственности в обеспечении процесса производства и в выполнении производственных заданий.
• Проводить соответствующую работу по обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками производственных заданий, соблюдению действующих в организации правил внутреннего трудового распорядка, безопасных условий и охраны труда, улучшению трудовой дисциплины.

Работодатель обязуется:

• Добиваться стабильного финансового положения организации.
• Способствовать повышению роста производительности труда.
• Повышать уровень заработной платы, социальных гарантий по мере роста доходов организации.
• Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
• Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
• Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
• Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Работник обязуется:

• Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
• Соблюдать трудовую дисциплину.
• Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
• Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
• Повышать свой квалификационный уровень посредством  изучения дополнительных информационных материалов, касающихся выполняемой трудовой функции.        

1. Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты

Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение оплаты труда работников за счет роста эффективности производства, внедрения новой техники и технологии, прогрессивных систем заработной платы, режима экономии.

Фонд оплаты труда работников Центра формируется за счет средств бюджетного учреждения, в.т.ч. за счет выделенных субсидий на выполнение государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

• Системы заработной платы, окладов, различного вида выплат устанавливать в соответствии со ст. 135 ТК РФ.
• Оплата труда сотрудников Центра состоит из:
• Средств субсидий на выполнение государственного задания, выплаты по которым производятся на основании Положения об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Пильнинского муниципального округа», Положения о порядке выплат стимулирующего характера работникам Государственного бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Пильнинского муниципального округа».

• Из средств от приносящей доход деятельности, выплаты по которым производятся на основании Положения об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Пильнинского муниципального округа», приказов директора Центра и Положения «О порядке расходования доходов от оказания платных работ, услуг в Государственном бюджетном учреждении «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Пильнинского муниципального округа», Положения о порядке выплат стимулирующего характера работникам Государственного бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Пильнинского муниципального округа».
• Размеры оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера определяются ст. 145 ТК РФ.
• Условия оплаты труда работников Центра, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются Положением об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Пильнинского муниципального округа» с учетом мнения первичной профсоюзной организации Центра и являются обязательными для включения в трудовые договоры.

Стороны договорились:

• Устанавливать выплаты стимулирующего характера работникам Центра в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам Государственного бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Пильнинского муниципального округа».
• Осуществлять выплату материальной помощи работникам Центра в соответствии с Положением о порядке оказания материальной помощи работникам Государственного бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Пильнинского муниципального округа».

Работодатель обязуется:

• Сверхурочную работу оплачивать в двойном размере.

Выплачивать доплаты по соглашению сторон за работу в условиях отклоняющихся от нормальных:

• за совмещение профессий;
• за расширение зоны обслуживания;
• за увеличение объема работы;
• исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от основной работы.
• Установить систему материального поощрения (премирование) по результатам труда:
• выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
• выплаты за качество выполняемых работ;
• выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
• премиальные выплаты по итогам работы.
• Работа в выходной и нерабочий праздничный день Работникам оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ).
• Заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца – 18 числа,  за вторую половину месяца – 3  числа месяца, следующего за расчетным.
• Выплату заработной платы производить в денежной форме в валюте РФ (в рублях) в кассе Центра или перечислять на указанный работником счет в банке (банковскую карту).

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

• При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• Обеспечивать первоочередность расчетов с работниками по заработной плате.
• Оплата труда в ночное время проводиться в соответствии со статьей 154 ТК РФ. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Оплата производиться в размере 35% от должностного оклада.

• Рабочее время и время отдых

• Установить, в соответствии с действующим законодательством, продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю ч. 2 ст. 91 ТК РФ.
• Продолжительность ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем, с учетом мнения первичной профсоюзной организации, а также графиками сменности с соблюдением баланса рабочего времени за учетный период — год (ст.94, 103 ТК РФ).
• Сверхурочные работы допускать только с письменного согласия работника, и без письменного согласия работника только в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.

По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней, идущих подряд и 120 часов в год.

• При работе в ночное время (с 22 до 6 часов) продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время (ст. 96 ТК РФ).
• Привлечение отдельных работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях с их письменного согласия с учетом мнения первичной профсоюзной организации (ст. 113 ТК РФ, за исключением части 3 ст. 113 ТК РФ).
• Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час и в случае переноса в установленном порядке праздничного дня на другой день недели (ст. 95 ТК РФ).

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. (ст. 112 ТК РФ).

• Работодатель обязуется утвердить и довести до сведения всех работников график ежегодных отпусков за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен для всех работников и работодателя (ст.123 ТК РФ).
• Всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска согласно утвержденному графику отпусков продолжительностью 28 календарных дней.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней
(ст. 23 ФЗ-181 от 24.11.1995).

• С учетом производственных и финансовых возможностей организации предоставлять отпуск большей продолжительности за счет присоединения ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска к отпуску в 28 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться в календарных днях в соответствии с законодательством:

• за работу с ненормированным рабочим днем в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 30.08.2004 № 201 «Об утверждении Порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в государственных учреждениях Нижегородской области» (Приложение № 1);

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется по заявлению работника в календарных днях сверх установленных законодательством:

• работникам, имеющим детей младшего школьного возраста (в возрасте до 10 лет) 1 день – 1 сентября;
• работникам, имеющих детей выпускных классов (9-11 класс) 1 день – 1 сентября и день выпускного вечера;
• работникам, у которых дети призваны в Вооруженные силы РФ -2 дня;
• в связи со смертью близких родственников (супруг, дети, родители, в том числе родители супруга, родные братья и сестры, бабушка и дедушка) – 3 дня;
• работнику (отцу) при рождении ребенка – 3 дня;
• бракосочетание работника или его детей – 3 дня.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, кроме случаев предусмотренных ст. 126 ТК РФ.

• Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению:
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней (с учетом производственной необходимости);
• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
• сотрудникам Центра, в  связи с заболеванием – до 3 календарных дней без обязательного предоставления документа удостоверяющего временную нетрудоспособность гражданина;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
• При увольнении работника до окончания того рабочего года, за который ему уже был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска в порядке, предусмотренном ст. 137 ТК РФ.

• Гарантия занятости. Профессиональная подготовка,

            переподготовка и повышение квалификации работников

Работодатель обязуется:

• Обеспечивать занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией.
• Не увольнять беременных женщин, женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, других лиц, воспитывающим указанных детей без матери, родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, работников предпенсионного возраста – период времени продолжительностью до пяти лет до назначения пенсии по старости (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
• Предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, свободное от работы время (1 день в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
• Заблаговременно, не позднее, чем за 2 месяца, предоставлять в первичную профсоюзную организацию проект приказа о сокращении численности или штатов, планы-графики высвобождения работников, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства, а в случае решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Критерий массового увольнения работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности (штата) за определенный календарный период:

— сокращение 10% и более численности работников организации в процентном отношении к списочной численности работников на дату принятия решения о внесении изменений в штатное расписание.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

• Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в учреждение и занятие открывшихся вакансий.
• Предоставление дополнительных льгот, высвобождаемым работникам, в случае сокращения численности штата: оказание материальной помощи при стабильности финансового состояния учреждения.
• При производственной необходимости изыскивать возможность за счет средств Центра осуществлять бесплатно для сотрудника, повышение его квалификации на курсах усовершенствования, тематических семинарах не реже 1-го раза в 5 лет. Соблюдать гарантии для работников, направленных на повышение квалификации.

• Условия, охрана и безопасность труда

6. Работодатель обязуется:

6.1. Обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

6.2. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (СУОТ) с функциональным распределением обязанностей по охране труда для каждого сотрудника, разработать политику охраны труда.

6.3. Осуществлять ежегодное планирование мероприятий по охране труда на основании «Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней»:

6.3.1. Использовать ежегодно суммы направляемых страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в рамках финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

6.4. Обеспечить социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.5. Оформить уголок охраны труда, стенда (постановление Минтруда РФ от 17.12.2021 № 894 «Об утверждении рекомендаций по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда»).

6.5.1. Обеспечить ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда и доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов (ст.214 ТК РФ).

6.6. Обеспечить формирование и деятельность комитета (комиссии) по охране труда, созданного на паритетной основе из представителей работодателя и профсоюзной организации в количестве 1 человека.

6.6.1.Обучить членов комитета (комиссии) по охране труда по специальной программе. Разработать план основных мер действий по улучшению условий, охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

6.7. Организовать проведение мероприятий по охране труда (Дни охраны труда, смотры-конкурсы, семинары).

6.8. Обеспечить разработку и реализацию мер по сохранению и укреплению здоровья работников.

6.9. Предусмотреть комплекс организационно-технических мер, направленных на снижение тяжести труда на рабочих местах.

6.10. Обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку.

6.11. Провести обучение и проверку знаний требований охраны труда, обучение по применению средств индивидуальной защиты, оказанию первой помощи пострадавшим, работников, руководителей и специалистов, уполномоченных (доверенных) лиц и членов комитетов (комиссий) по охране труда в лицензированных центрах в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.

6.12. Обеспечить работников за счет средств организации в соответствии с установленными нормами специальной одеждой и обувью.

6.13. В случае не обеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии со ст. 220 ТК РФ.

6.14. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда со 100-процентным охватом рабочих мест работников, с обязательным участием представителя профсоюзной организации, в порядке, установленном статьями 214, 216.2. ТК РФ, Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 773н «Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда»).

Знакомить работников с результатами специальной оценки условий труда под роспись, внести соответствующие изменения в трудовые договоры.

6.15.1. Приостановить работы на рабочих местах с опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда (статья 214.1. ТК РФ).

6.16. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников. Своевременно расследовать несчастные случаи на производстве с участием представителей профсоюзного комитета и уполномоченных по охране труда, вести учет и анализ несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. (приказ Минтруда РФ от 20.04.2022 № 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», постановление Правительства Российской Федерации от 05.07.2022 № 1206 «О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников»).

6.17. При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов (ст.228.1 ТК РФ).

При возникновении несчастного случая на производстве, в случае смешанной ответственности (работодателя и пострадавшего), не возлагать на пострадавшего более 10% ответственности при возмещении ему ущерба, а при травмировании пострадавшего источником повышенной опасности ответственность на пострадавшего не возлагать.

6.18. Вести учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников (статья 226 ТК РФ, приказ Минтруда России от 15.09.2021 № 632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников»);

6.19. Работодатель обеспечивает за счет собственных средств:

• проведение периодических медицинских осмотров, для чего подготавливается и утверждается список контингента работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра в соответствии со статьей 220 ТК РФ;
• проведение предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров;
• приобретение аптечек, укомплектованных изделиями медицинского назначения для оказания первой помощи работникам.

• Социальные гарантии

Работодатель обязуется:

• Предусматривать и обеспечивать выполнение социальных гарантий работникам, предусмотренных законодательством и не ограничивать права трудового коллектива в расширении этих гарантий при наличии средств.
• Обеспечивать безопасные условия труда, постоянно осуществлять мероприятия, направленные на снижение влияния вредных факторов производства на здоровье работников, проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах, развивать социально-бытовую сферу.
• Производить выплаты денежных сумм в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, с учетом индексации в связи с повышением стоимости жизни, но не ниже размеров, установленных законодательством.
• Своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в социальный фонд России.
• Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка:
• работники, не достигшие возраста 40 лет, — на один рабочий день один раз в три года;
• работники, достигшие возраста 40 лет, за исключением указанных
  в пп. 7.5.3. – на один календарный день один раз в год;
• работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, получающие пенсию по старости или пенсии за выслугу лет, – на два рабочих дня один раз в год.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день освобождения от работы согласовывается с работодателем. Сотрудник предоставляет работодателю заявление не позднее чем за неделю до дня освобождения от работы.

• Работодатель, учитывая важность охраны труда, обязуется проводить лечебно-профилактическую работу:
• осуществлять контроль за санитарно–гигиеническим состоянием кабинетов;
• обеспечение проведения профилактических медицинских осмотров работников Центра;
•  обеспечивать все подразделения аптечками для оказания первой медицинской помощи и соблюдать их комплектность;
• способствовать формированию у работников Центра культуры здорового образа жизни, совершенствовать профилактические меры противодействия распространению наркомании, алкоголизма, социально значимых заболеваний, в том числе ВИЧ/СПИДа среди работников Центра.

1. Гарантии профсоюзной деятельности

Работодатель обязуется:

8.1. Признать в соответствии с решением работников организации профсоюзный комитет (или иной уполномоченный орган работников) представителем, выразителем и защитником профессиональных и социально-экономических интересов работников организации.

8.2. Предоставлять по предварительной заявке профсоюзному комитету (уполномоченному органу работников) транспорт, средства связи и оргтехники, помещение, а также информацию, не являющуюся коммерческой тайной, затрагивающей интересы работников организации.

8.3. Отчислять профсоюзные взносы в размере 1% из заработной платы работника и перечислять их первичной профсоюзной организации через бухгалтерию.

8.4. Не освобожденным от основной работы профсоюзным работникам (уполномоченному лицу представительного органа) не объявлять дисциплинарные взыскания без предварительного согласия профсоюзного органа.

8.5. Предоставить возможность два раза в год провести общее профсоюзное собрание в рабочее время.

8.6. Председателю первичной профсоюзной организиции предоставляется к основному очередному отпуску 3 дополнительных оплачиваемых календарных дня.

• Заключительное положение

• Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения.
• В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.
• Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
• Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.
•  Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
• Действие настоящего Договора распространяется на всех работников организации.
• При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.
• Настоящий Договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами.

                                         ____________________________

Коллективный договор 2025-2028 гг.

Коллективный договор 2021-2024 гг.

Коллективный договор 2018-2020 гг.